UTA decide medidas de fuerza ante falta de acuerdo salarial: Alerta ante posible nuevo paro de colectivos
El 29 de enero, el sindicato se reunirá nuevamente con las partes para exigir un incremento salarial del 27% en enero y un 33% en febrero. Sin embargo, según TN, es poco probable que el sector logre un aumento en los sueldos. ¿Podrán alcanzar un acuerdo?
Tl;dr
- La UTA podría convocar un paro de colectivos debido a las disputas salariales.
- El sindicato pide un salario básico de $777.700 en enero y $972.125 en febrero.
- Las negociaciones entre la UTA y las cámaras empresariales no han tenido éxito hasta ahora.
- La actualización de los salarios sigue siendo un problema entre las partes.
Posible paro de colectivos por disputas salariales
Vivimos en una época en que los desacuerdos laborales pueden alterar nuestra vida cotidiana. El último ejemplo de esto es la Unión Tranviarios Automotor (UTA), que podría convocar un paro de colectivos debido a un desacuerdo sobre la actualización de salarios. Tras tres audiencias de negociación sin éxito, el sindicato y las cámaras empresariales se reunirán de nuevo el lunes 29 de enero, en lo que podría ser la última oportunidad de llegar a un acuerdo.
El sindicato en alerta
La UTA ha hecho saber que sus miembros están en estado de alerta. Han advertido que si no logran llegar a un acuerdo favorable sobre los salarios, tomarán medidas de acción gremial. El sindicato reclama un sueldo básico de $777.700 en enero y $972.125 en febrero, más viáticos. Las fuentes cercanas a las cámaras empresariales dicen que todavía estamos lejos de llegar a un acuerdo sobre el aumento salarial.
Una tensa situación laboral
La UTA ha declarado que no se involucrará en los conflictos entre el Estado y las empresas. Sin embargo, advierten que la situación actual pone a los trabajadores “a las puertas de un conflicto por salarios”. Si el servicio se paraliza, la Secretaría de Trabajo puede dictar la conciliación obligatoria.
Opinión editorial
Es evidente que estamos en un punto de inflexión en las negociaciones laborales. La posibilidad de un paro de colectivos es una llamada de atención a todas las partes implicadas para que encuentren una solución justa y equitativa. Como sociedad, debemos exigir que se protejan los derechos de los trabajadores, mientras se garantiza que los servicios esenciales no se vean interrumpidos. Este es un desafío complejo, pero necesario para avanzar hacia un futuro más equitativo y sostenible.