SanCor: Trabajadores retoman labores tras conciliación obligatoria de 15 días
El conflicto que dejó inactivas las plantas de lácteos desde octubre fue pausado por la resolución 6/2023 del Ministerio de Capital Humano, anunciada el 26 de diciembre en el Boletín Oficial. Esta acción apunta a impulsar una resolución pacífica y legal al problema. ¿Cómo afectará esta medida a las partes involucradas?
Tl;dr
- La tensión entre SanCor y ATILRA entra en una fase de conciliación obligatoria.
- La ministra Pettovello apoya la resolución y llama a la paz social.
- El “mega DNU” limita las acciones sindicales y protege a los trabajadores.
- El conflicto ha llevado al cierre de la planta de San Guillermo.
La conciliación obligatoria: una pausa en el conflicto entre SanCor y ATILRA
El conflicto laboral entre SanCor y la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) ha sido uno de los temas más candentes del sector agrícola en los últimos meses. Sin embargo, una resolución reciente ha otorgado un respiro temporal a la tensa situación.
Una intervención gubernamental en busca de la paz social
El Ministerio de Capital Humano, a través de la resolución 6/2023, ha establecido una conciliación obligatoria de 15 días, suspendiendo temporalmente el conflicto que mantiene paralizadas las plantas de la láctea desde octubre. La ministra Sandra Pettovello, respaldó la resolución y señaló que las acciones sindicales estaban obstaculizando el “normal desarrollo de la empresa”. Con esta medida, se busca una solución pacífica y legal al conflicto, priorizando la paz social y la preservación de las fuentes de trabajo.
El “mega DNU” y sus implicaciones para los sindicatos
Además, a partir del 29 de diciembre, entró en vigencia el “mega DNU”, una normativa que limita las herramientas que los sindicatos, como ATILRA, pueden utilizar en su lucha contra empresas como SanCor. Esta normativa considera los bloqueos de plantas como una causa justificada de despidos y restricciones a las asambleas que afectan las actividades normales de la empresa.
Asimismo, la resolución impone a SanCor la obligación de no tomar represalias contra el personal representado por ATILRA. Sin embargo, el conflicto ha tenido graves consecuencias, como el derramamiento de aproximadamente 100.000 litros de leche el 22 de octubre y el cierre definitivo de la planta en San Guillermo en diciembre.
La libertad de elección de los trabajadores
Otro aspecto significativo del DNU es la eliminación del pago forzoso de “aportes solidarios” por parte de los trabajadores, incluso si no están afiliados al sindicato. Esto afecta directamente al gremio de ATILRA, que ya no podrá imponer estos aportes sin el consentimiento individual de los trabajadores.
Opinión editorial
Estas nuevas medidas representan un importante paso hacia la protección de los derechos laborales y la limitación de acciones sindicales que afectan la normalidad de las empresas. Sin embargo, es imprescindible encontrar un equilibrio que permita el diálogo constructivo entre empresas y sindicatos para garantizar la estabilidad del sector y el bienestar de los trabajadores.