La inteligencia artificial transforma el empleo, no a las personas
ADN
La inteligencia artificial está transformando el ámbito laboral al modificar procesos, tareas y dinámicas en las empresas, pero los valores, habilidades y esencia de las personas permanecen intactos en medio de estos avances tecnológicos.
Tl;dr
- La IA impulsa la requalificación, no solo despidos.
- Manejar IA aumenta salario y valor profesional.
- Creatividad y habilidades humanas siguen siendo clave.
Replanteando el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo
A pesar del temor creciente a una sustitución masiva de empleos por parte de la inteligencia artificial (IA), las conclusiones del último informe realizado por IBM, que recoge las opiniones de 3.000 directivos internacionales, arrojan una perspectiva más matizada. Según este análisis, lejos de limitarse a reemplazar trabajadores, la mayoría de las empresas están apostando por potenciar las capacidades de sus empleados mediante formación específica en herramientas tecnológicas avanzadas.
Nuevas competencias: un pasaporte para el futuro laboral
El documento destaca un dato relevante: aproximadamente el 40% de las plantillas deberá ser requalificada en los próximos tres años como consecuencia directa del avance de la automatización. Sin embargo, este proceso no debería percibirse como una amenaza inminente, sino más bien como una oportunidad para quienes estén dispuestos a adaptarse y dominar nuevos sistemas basados en IA.
No basta con realizar tareas repetitivas. Ahora, los profesionales mejor posicionados serán aquellos capaces de manejar asistentes inteligentes o modelos generativos como ChatGPT, Gemini o Claude. Esa familiaridad con la tecnología está abriendo puertas a mejoras salariales sustanciales y mayor reconocimiento dentro de sus organizaciones. De hecho, varios elementos explican esta creciente demanda:
- Colaborar eficazmente con sistemas automatizados para aumentar la productividad.
- Saber razonar y contextualizar a partir de sugerencias digitales.
- Apostar por la creatividad para solventar desafíos complejos.
Más allá del mito: despidos y reorganización empresarial
Las recientes reestructuraciones en gigantes tecnológicos —caso emblemático el de Amazon, que eliminó más de 14.000 empleos— han avivado el debate sobre el papel real de la IA en estos recortes. Pero incluso voces como la del CEO Andy Jassy insisten en que se trata fundamentalmente de cuestiones culturales y estratégicas, no simplemente tecnológicas. De hecho, muchas compañías optan por redistribuir funciones: automatizan tareas rutinarias y reservan los puestos donde la aportación humana resulta indispensable.
La creatividad humana, imprescindible ante el avance tecnológico
En última instancia, parece evidente que el futuro pertenece a quienes integren la IA en su día a día profesional sin renunciar a sus habilidades exclusivamente humanas —desde la empatía hasta el juicio ético—. Herramientas como Microsoft Copilot o Google Gemini ya forman parte habitual del entorno laboral moderno. La clave será aprovecharlas inteligentemente, reafirmando que adaptarse no significa perder humanidad sino redefinirla frente al desafío tecnológico.