Google desembolsa más de un millón de dólares por discriminación de género a empleada
Ulku Rowe sostuvo que, a pesar de tener más experiencia, su salario es inferior al de sus colegas masculinos y que se le han negado ascensos que se concedieron a hombres menos calificados. ¿Es esto un caso evidente de discriminación de género?
Tl;dr
- Google condenado a pagar 1,15 millones de dólares a empleada por sexismo.
- Ulku Rowe acusó a Google de trato desigual y represalias después de quejarse.
- La condena no implica una violación de las leyes de igualdad salarial de Nueva York.
- Google niega las acusaciones y afirma que no hubo discriminación ni represalias.
Google condenado en caso de discriminación de género
Un caso reciente de discriminación de género ha tenido como protagonista a una de las empresas de tecnología más grandes del mundo, Google. Un jurado de Nueva York ha dictaminado que la compañía deberá pagar 1,15 millones de dólares a una empleada que alegó haber sufrido discriminación y represalias.
Los detalles de la acusación
Ulku Rowe, empleada de Google desde 2017 y actualmente directora de ingeniería de Google Cloud, acusó a la compañía de proporcionar a sus colegas masculinos mejores salarios y promociones, a pesar de que estos estaban menos calificados y tenían menos experiencia que ella. Además, Rowe señaló que Google tomó “represalias” después de que ella hizo públicas sus quejas.
Previo a su puesto en Google, Rowe ocupó cargos de liderazgo en tecnología en empresas financieras prominentes como Bank of America y J.P. Morgan Chase, según su perfil de LinkedIn.
El veredicto y la respuesta de Google
El jurado unánime sentenció a Google a pagar a Rowe 1,15 millones de dólares por daños punitivos por discriminación de género. Este caso se produce casi cinco años después de que un grupo de 20.000 empleados de Google organizaran una huelga para exigir cambios en el manejo de la discriminación y la conducta sexual inapropiada en la empresa.
La abogada de Rowe, Cara Greene, calificó el veredicto como “histórico” y afirmó que enviaba un mensaje claro de que la discriminación y las represalias no serán toleradas en el lugar de trabajo.
No obstante, Google ha negado las acusaciones. En un comunicado, la portavoz de Google, Courtenay Mencini, dijo: “La equidad es absolutamente fundamental para nosotros (…) No estamos de acuerdo con la conclusión del jurado de que la señora Rowe fue discriminada por su género o que recibió represalias por expresar preocupaciones sobre su salario, nivel y género”.
Opinión editorial
Este caso pone de manifiesto la importancia de luchar por la igualdad de género en el lugar de trabajo, incluso en empresas de gran renombre como Google. Es un recordatorio de que todavía queda mucho camino por recorrer en la lucha por la igualdad y la justicia. Aunque la sentencia es un paso significativo, todavía hay mucho que hacer para cambiar las mentalidades y prácticas arraigadas.