Fernanda Iglesias señala a Roberto Pettinato por abuso y revela detalles impactantes
La periodista volvió a criticar al ex presentador de Duro de Domar, indicando que en ese tiempo, no podía tomar ninguna acción por miedo a perder su trabajo. ¿Qué te parece esta situación?
Tl;dr
- Fernanda Iglesias acusa a Roberto Pettinato de abuso.
- El acoso ocurrió mientras trabajaban juntos, negando rumores de romance.
- Iglesias se sintió impotente para denunciarlo en su momento.
- Primera vez que habló del acoso fue en 2018.
Acusaciones de abuso contra Roberto Pettinato
La periodista Fernanda Iglesias ha hecho acuso públicamente a Roberto Pettinato de abusar de ella mientras trabajaban juntos. Según detalles proporcionados por Iglesias, Pettinato se comportaba de manera extremadamente inapropiada, tocando sus partes íntimas sin su consentimiento y masturbándose frente a ella.
Negación de rumores de romance
Iglesias ha desmentido los rumores de un romance que circulaban en aquella época, insistiendo en que era víctima de acoso. En palabras de la propia periodista: “Yo nunca fui su novia, yo fui acosada por él. Se metía en mi camarín y me ponía la mano en la vagina, así como si fuera una violación. Y se dijo que yo tenía una relación, cuando yo estaba siendo acosada”.
La impotencia de denunciar
Visiblemente angustiada, Iglesias explicó por qué no pudo denunciar su situación en su momento. “Yo no podía hacer nada, porque en esa época te quedabas sin laburo”, lamentó la periodista.
La primera vez que habló del acoso
La primera vez que Iglesias habló de los presuntos acosos fue en 2018, en el programa de televisión Hay que ver. “Voy a contar esto, porque son tantas las cosas que uno se va acordando… Una vez me pasó que él (Pettinato), adentro de un camarín, se masturbó delante mío. Un poco fuerte, ¿no? A él le parecía normal… Habíamos entrado para hablar, él era muy de agarrarte”, relató.
Opinión editorial
Las acusaciones de Iglesias resaltan la importancia de proporcionar espacios de trabajo seguros para todos. Es vital que se establezcan y apliquen políticas para prevenir y abordar el acoso, y que se asegure que todos los empleados se sientan valorados y respetados en su lugar de trabajo.