Empresa sancionada con US$57.000 por empleado aburrido: El veredicto de la Justicia
El hombre decidió demandar a la empresa por asignarle trabajos de menor importancia, en un caso que marcó un hito en Francia. ¿Cómo reaccionó la empresa ante esta situación sin precedentes?
Tl;dr
- Empleado gana demanda por “aburrirse en el trabajo”.
- El fallo se dio en Francia en 2020, reconociendo el “boreout”.
- Recibió una indemnización de 57.000 dólares.
- El “boreout” produce desinterés, insatisfacción y puede llevar a la depresión.
El precio del aburrimiento laboral
Un empleado de Interparfums, compañía especializada en la elaboración de fragancias de lujo para marcas como Rochas, Boucheron y Karl Lagerfeld, ganó una demanda laboral en 2020 por encontrar su trabajo aburrido hasta el punto de provocarle estrés y depresión. Esta problemática, conocida como síndrome de “boreout”, fue reconocida por primera vez en Francia como una forma de acoso laboral.
“Boreout”: el enemigo silencioso en el trabajo
A diferencia del síndrome de “burnout”, que se caracteriza por un estado de ansiedad y estrés emocional debido a la sobrecarga de trabajo o presión constante, el “boreout” es lo opuesto. Este término describe la fatiga intensa que experimentan los empleados cuando no tienen suficientes tareas para realizar durante su jornada laboral. El resultado es una sensación de desinterés, insatisfacción y, si se prolonga en el tiempo, puede deteriorar significativamente el estado de salud y conducir a la depresión.
Un fallo judicial histórico
El empleado demandó a su empresa luego de ser despedido tras sufrir un ataque de epilepsia que lo mantuvo alejado de su trabajo durante seis meses. Alegó que las condiciones de trabajo habían causado su enfermedad, ya que recibía cada vez menos tareas o tareas menores que no coincidían con su cualificación. Finalmente, el Tribunal Laboral de París falló a su favor, reconociendo que la situación laboral le había provocado un deterioro de la “salud física y mental” y le otorgó una indemnización de 57.000 dólares.
Opinión editorial
Este caso demuestra la importancia de considerar el bienestar emocional de los trabajadores. No solo la sobrecarga de trabajo, sino también la falta de ella, pueden conducir a enfermedades mentales. Las empresas deben esforzarse por crear un entorno laboral equilibrado y significativo para sus empleados.