El Gobierno busca incorporar al sector gastronómico en el innovador modelo de indemnizaciones con fondo de desempleo
Se especula dentro del oficialismo que UTHGRA se unirá al sistema, siguiendo el modelo UOCRA propuesto por el presidente para las próximas negociaciones paritarias. Sin embargo, la disputa entre Camaño y Barrionuevo podría obstaculizar este proceso. ¿Cómo impactará esto en las futuras negociaciones?
Tl;dr
- El gobierno busca apoyo para un nuevo modelo de indemnización laboral.
- UTHGRA podría unirse al sistema en las próximas paritarias.
- Dante Camaño ve positivamente el esquema.
- Luis Barrionuevo muestra escepticismo, pero no rechaza el nuevo régimen.
Buscando respaldo para una nueva indemnización laboral
En medio de las tensiones con la Confederación General del Trabajo (CGT) por el paro general del 24 de enero, el Gobierno busca sumar apoyos de sindicatos al nuevo modelo de indemnizaciones ligado al Fondo de Cese de Desempleo, similar al modelo de UOCRA.
La UTHGRA y el nuevo sistema
Desde la Casa Rosada expresaron la esperanza de que la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) integre el sistema a su organización en las próximas paritarias. En las filas del secretario general del gremio en Ciudad de Buenos Aires, Dante Camaño, se concibe este esquema de manera positiva, viéndolo como una forma de agregar mayor liquidez al trabajo y protección para los empleados.
Posiciones encontradas dentro de la UTHGRA
Por otra parte, cerca de Luis Barrionuevo, titular de UTHGRA a nivel nacional, se muestran más escépticos, pero no descartan la adhesión al nuevo régimen de indemnizaciones reglamentado en el DNU 70/2023. Sin embargo, la disputa histórica entre Barrionuevo y Camaño podría complicar las futuras determinaciones mediante impugnaciones.
Los detalles del nuevo sistema de desempleo
El sistema de desempleo decretado en el DNU de Milei establece que el costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable. En casos de despido sin justa causa, la indemnización será de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
Opinión editorial
La búsqueda de un modelo de indemnización laboral más equitativo y eficiente es un paso positivo. Sin embargo, es esencial que se realice un análisis exhaustivo para asegurar que no se perjudique a los trabajadores ni se añada una carga excesiva a los empleadores. El diálogo y la negociación serán elementos clave en este proceso.