“Desconcertado en una entrevista de trabajo: “Esa pregunta me sorprendió”
El chico compartió su vivencia en TikTok y enseguida surgieron las reacciones de otros usuarios. ¿Qué opinas tú de su experiencia?
Tl;dr
- Un joven comparte su experiencia de entrevista de trabajo en TikTok.
- Las preguntas inusuales en la entrevista desconcertaron al solicitante.
- El video se volvió viral, provocando una extensa discusión en línea.
- Algunos usuarios consideran las preguntas extrañas y poco relevantes.
Entrevista inusual se vuelve viral en TikTok
Un joven recientemente recurrió a la popular plataforma de TikTok para compartir su peculiar experiencia durante una entrevista de trabajo. Lo que empezó como una situación ordinaria pronto se volvió un relato viral, despertando el interés y la curiosidad de miles de internautas.
Encuentro con lo inesperado
El joven, identificado como @gegenn__ en TikTok, relató que la entrevista comenzó de manera bastante convencional, con preguntas típicas del ámbito psicológico. Sin embargo, el tono cambió drásticamente cuando la entrevistadora le hizo una serie de preguntas inusuales. Entre las más destacadas estaban: “¿Cómo describiría el color amarillo a una persona no vidente?” y “¿Qué diría tu peor enemigo sobre ti?”.
Preguntas fuera de lo común
Pero la pregunta que más desconcertó al joven y que lo llevó a compartir su experiencia en TikTok fue la siguiente: “¿A qué artista invitarías a una fiesta, a Katy Perry o a Ráfaga?”. Según él, esta pregunta no tenía sentido en el contexto de una entrevista de trabajo, y aún así, eligió la opción “más divertida”: Ráfaga.
Viral en TikTok
El video de la experiencia de la entrevista del joven rápidamente se volvió viral, acumulando más de 24 mil “Me Gusta” y cientos de comentarios. Muchos usuarios compartieron su perplejidad ante las preguntas poco convencionales, mientras que otros las consideraron como parte de un test de personalidad.
Opinión editorial
Este caso pone de relieve la necesidad de una mayor claridad y relevancia en las preguntas de las entrevistas de trabajo. Si bien puede ser beneficioso evaluar las habilidades de pensamiento creativo y la personalidad de un candidato, es crucial que las preguntas estén alineadas con las competencias y habilidades requeridas para el puesto. Este tipo de preguntas inusuales y descontextualizadas pueden causar confusión y ansiedad en los solicitantes, y pueden no proporcionar una evaluación precisa de su idoneidad para el puesto.