¿Cómo afectará el DNU de Javier Milei a la licencia por maternidad?
Vamos a desglosar cómo la reforma laboral del Gobierno afectará a las personas gestantes. ¿Te gustaría saber más sobre los cambios específicos que se avecinan?
Tl;dr
- El DNU de Javier Milei redefine la licencia maternal.
- Se garantiza la estabilidad laboral desde la notificación del embarazo.
- Se permiten periodos de descanso más flexibles.
- Se permite reducir la licencia previa al parto a 10 días.
Reforma de la licencia maternal
En una medida innovadora, Javier Milei ha introducido un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que redefine las regulaciones de la licencia por maternidad en Argentina.
Notificación y estabilidad laboral
El elemento central de esta reforma es la garantía de estabilidad laboral desde el momento en que se notifica el embarazo. La trabajadora debe presentar un certificado médico con la fecha probable de parto, y desde ese momento, se garantiza su puesto.
Flexibilidad y adaptabilidad
El DNU permite una mayor flexibilidad en los períodos de descanso para personas gestantes. «Se prohíbe el trabajo de la persona gestante durante 45 días antes y después del parto». Sin embargo, ahora se da la opción de reducir la licencia previa al parto a un mínimo de 10 días, acumulando el resto al periodo postparto. En caso de nacimiento prematuro, el tiempo no gozado antes del parto se suma para completar 90 días.
Los derechos de las personas gestantes
Además, la persona gestante conserva el empleo y recibe asignaciones de seguridad social durante la licencia. Si la persona gestante está ausente por enfermedad relacionada con el embarazo o parto, será beneficiaria de los derechos establecidos en el artículo 208 de la ley. Asimismo, se incorpora el artículo 197 bis, permitiendo que las convenciones colectivas de trabajo establezcan regímenes flexibles, respetando mínimos de descanso y límites legales según la naturaleza de la actividad.
Opinión editorial
Este DNU es un paso significativo hacia la adaptación de las políticas laborales a las realidades cambiantes de hoy. Más que nunca, necesitamos flexibilidad y comprensión en el lugar de trabajo, y este decreto muestra un compromiso con los derechos y el bienestar de las personas gestantes.