Clave del éxito laboral para adultos con TDAH: Tareas flexibles y en constante cambio
La sociedad debe comprender que las personas con TDAH no son menos productivas que las demás, siempre y cuando se les proporcionen las condiciones de trabajo adecuadas. ¿Podríamos mejorar su productividad con entornos laborales más adaptados?
Tl;dr
- El TDAH se diagnostica comúnmente en la escuela y puede persistir hasta la edad adulta.
- Los síntomas del TDAH pueden dificultar el desempeño laboral, pero también pueden potenciar la creatividad.
- Las personas con TDAH se beneficiarían de empleos que se alineen con sus intereses y necesidades.
- La comunicación y la adaptación en el lugar de trabajo son claves para personas con TDAH.
El desafío del TDAH en el mundo laboral
El Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad (TDAH) es una condición que suele ser diagnosticada durante la etapa escolar, pero sus síntomas pueden persistir hasta la edad adulta e influir en el desempeño laboral. Según el Dr. Johannes Streif, vicepresidente de ADHD Alemania, estos síntomas pueden incluir una mayor impulsividad, dificultades para concentrarse y para permanecer sentados durante largos períodos de tiempo.
Transformar debilidades en fortalezas
No obstante, el TDAH no sólo implica desafíos, sino que también puede ser un motor de creatividad e innovación. Según el psiquiatra y psicoterapeuta suizo Dr. Heiner Lachenmeier, autor de un libro cuyo título en alemán se traduce como “Éxito en su trabajo con TDAH: cómo convertir las supuestas debilidades en fortalezas“, las personas con TDAH pueden ser más innovadoras en campos con los que están muy familiarizados.
Además, muchas de ellas pueden dedicarse con extremo interés y perseverancia a tareas que les atraen especialmente. Por ello, la elección de su ocupación es crucial. Ambos expertos coinciden en que deberían optar por una profesión que les apasione y que se alinee con sus fortalezas e intereses.
Adaptación y comunicación en el entorno laboral
Una de las etapas más desafiantes para las personas con TDAH en un nuevo trabajo es el período de adaptación, cuando se enfrentan a una avalancha de nueva información. Lachenmeier sugiere que escriban todo, revisen lo anotado cada noche y resalten las tres cosas más importantes. Esto les ayudará a orientarse y procesar la información de manera más eficiente.
La comunicación en el lugar de trabajo también es esencial. Aunque Lachenmeier generalmente desaconseja revelar la condición de TDAH debido al estigma asociado, cree que es útil que los superiores comprendan cómo funcionan estos empleados. Por lo tanto, se recomienda a las personas con TDAH que consulten a su psicoterapeuta para obtener una mejor comprensión de sus propias necesidades y capacidades.
Opinión editorial
Es esencial que la sociedad reconozca el valor y el potencial de las personas con TDAH. No son menos productivos que quienes no padecen este trastorno, simplemente necesitan condiciones de trabajo adecuadas y comprensión. Con la orientación correcta y un entorno laboral inclusivo, pueden prosperar y convertir lo que se percibe como una debilidad en una fuerza única.