Axel Kicillof y gremios acuerdan un aumento salarial del 13,5% para docentes bonaerenses en marzo
Un maestro de grado puede esperar un salario inicial de casi $400,000, gracias a un acuerdo paritario que también incluye un aumento del 110% en las asignaciones familiares. Se espera una nueva reunión en abril para discutir un posible aumento adicional. ¿Qué impacto crees que tendrá esto en la calidad de la educación?
Tl;dr
- Aumento salarial del 13,5% para docentes en Buenos Aires.
- El salario inicial de un maestro de grado será de $394.082.
- Mejora del 110% en las asignaciones familiares.
- Reunión en abril para discutir un nuevo aumento.
Reajuste salarial para los docentes bonaerenses
El gobierno de la provincia de Buenos Aires, liderado por Axel Kicillof, ha aprobado un incremento salarial del 13,5% para los docentes en marzo. Este aumento se basará en los salarios recibidos en diciembre.
Detalles del incremento
El pacto incluye un aumento general del 13,7% en el salario básico, un 13,5% en el salario de bolsillo y un 14,38% en el salario inicial de un profesor de grado. Así, el salario inicial de un profesor de grado ascenderá a $394.082. Además, se ha incluido una “mejora del 110%” en las asignaciones familiares.
Aumento por categorías
Tras este incremento, las siguientes categorías de docentes recibirán las siguientes remuneraciones a partir del quinto día hábil de abril:
- Maestro de grado: $394.082
- Preceptor: $332.641
- Profesor con 20 módulos: $534.986
- Jornada completa: $787.763
Reacciones de los sindicatos docentes
Tras la propuesta salarial del gobierno de Kicillof, los maestros agrupados en los sindicatos FEB y SUTEBA expresaron su opinión. “Los docentes analizaron la oferta de incremento y definieron su aceptación”, afirmó la presidenta de la FEB, Liliana Olivera. Destacó que hay una “preocupación concreta y real por los constantes incrementos de precios, que terminan golpeando el bolsillo de los trabajadores”.
Opinión editorial
Este aumento salarial es un paso positivo para la valoración de la profesión docente, pero es importante que se realicen revisiones periódicas para garantizar que los salarios siguen siendo competitivos y justos. Los constantes incrementos de precios requieren una revisión continua de los ingresos de los empleados para asegurar un equilibrio económico.